何谓职业素养？
职业素养：个体从业过程中表现出来的综合的职业素质。也就是在从业过程当中，表现出来的态度行为和能力，与职业息息相关。
一个人道德职业素养是在工作当中表现出来的，可是它的积累和形成是在这之前相当长的一段时间。尤其在大学读书期间，显得尤为重要。
我们听过智商、情商，职场上面还有一个新鲜的词——职商CQ（career quotient）。
受到职场新人和大学生的广大推崇，甚至有这样一句话：“职场成败看职商”。那么我们如何培养和提高自己的职商呢？下面我们一起看一下。
职业素养的构成与提升
一个人的职业素养是由两部分构成的：
01 显性素养——专业知识与技能
大家可以看到这部分是露出海平面的一小部分，是冰山的一角，但也是尤为重要的。
显性素养“专业性”提升
1）从经济和效率角度来看，要重视专业学习。
学以致用=抓住优势
用人单位永远都是站在现实的角度上，来考虑最需要的人才是训练有素的专业人才，这是用人单位的一种考量。
我们在考虑到这种考量的时候，是提醒自己做好准备，学好自己的专业知识，学好自己的技术，要把自己所学的东西运用到实际中。
如何发挥自己的优势？那必须要有一技之长，我们才能在社会中立足，立于不败之地。
2）通过辅修或技能资质证书拓宽职业技能
所谓技多不压身，有时候可能我们所学的一门专业或一门技术并不能跟上时代的潮流，这时候不妨多学一些技术，掌握多一点技能，也可以让我们多一些选择的余地。
但我们也要量力而行，根据自己的具体情况来考量。很多用人单位会要求有相关工作经验的优先，但大学生群体还没有工作哪来的经验呢？但是我们还有实习经验、社会实践经验等。
如果你并没有的话，也要实话实说，不要作虚假信息，那些混迹社会的老油条三言两语就可以让你原形毕露了。而且还关乎你的诚信、你的职业素养的问题，一定要慎重。
02 隐性素养——职业意识与道德
而海平面以下的都是隐性素养，它是内隐的，可能为你所忽略，但它却是显性素养的根基。
隐形素养的提升
1）职业道德——职业活动中应该遵循的道德行为准则
职场获得成功的基本品德要素最看重的前5个指标：专业知识与技艺、敬业精神、学习意愿强、可塑性高、沟通协调能力、基本的解决问题能力。
认为最欠缺的前5个指标：敬业精神、基本的解决问题能力、承受压力、克服困难的能力、相关工作或实习经验、沟通协调能力。
职业道德是一种在求职过程以及工作过程中被放大的个人习惯，需要平时修炼。
我们要做到：
1）讲诚信
2）肯负责
3）易合作
我们在与他人相处的过程中，要做一个诚信、富有责任心、懂得与他人合作的人，养成自己的良好习惯，投射到工作当中，会给自己无形之中加分。
因为一个道德品质高尚的人，更会受到用人单位的欢迎，更会对他的工作认真负责，也会有更多的机会。
2）职业意识——关于职业的定位与规划
职业意识就是关于未来职业的定位与规划的想法。
职业定位要理清三个问题：
a、我想做什么？
职业定位与兴趣
职业兴趣：一个人积极探索某种事物的倾向性，是引起和维持注意的一个重要的内部因素。
一旦找到自己真正喜爱的领域，往往会出现奋不顾身的投入。
在生活当中，我们看到一个人在工作的时候忙的昏天黑地、废寝忘食，他可能并不觉得辛苦，因为是他所钟爱的，也就是所谓的乐此不疲。
我们可以看到兴趣对一个人的职业发展是有影响的。就算在工作中遇到困难，也会无怨无悔，会对克服困难充满更大的信心，你的职业的稳定也会显得更强也会走的更远。
b、我能做什么？？
职业定位与价值观
价值观是指主体按照客观事物的意义或重要性进行评价和选择的原则和标准。
这里是12种体现不同价值观的一种工作环境：你是在职场当中把挣钱最多放在第一位吗？还是把工作环境好、同事友善放在第一位？还是更有发展空间放在第一位？什么对于你来说最重要？你自己清楚吗？在你心目当中有一个答案吗？
你要让自己有一个比较确定的价值排序，搞清自己的价值观，并且能够作出价值当中的取舍，对我们选择工作也是十分重要的。
职业定位与能力
能力指顺利完成某一活动所必需的心理特征。能力具有天赋性，也有后天因素影响
从统计学的角度说，十全十美或一无是处的人都很少，我们在择业的时候要选择扬优，要看自己的长处。有句话叫“人贵有自知之明”，我们经常反思找自己的短板，但是要自知其短，更要自知其长，才能让我们对人生对工作充满信心。
c、环境能给予我什么？？？
职业规划与社会需求
在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是选择是否成功的基本保证。
我们在考虑自己的择业的时候，要考虑到社会环境，国际政策的变化，人才的需求，甚至包括我们的家庭、人脉能给我们提供哪些资源。
择己所爱，择己所长，择世所需。
职业意识是一个不断深化的过程。我们未必现在就能做出正确决定，但一定要能在不断的探索领悟中学会该怎样做决定。
